J’ai le plaisir de vous faire part de mes activités qui m’ont tenu très occupé au cours du dernier cycle. Les engagements énumérés en annexe comprennent également le temps que j’ai passé à écouter les membres du Syndicat des employé-e-s des anciens combattants et à les défendre. J’ai fait de mon mieux pour tenir les membres informés sur les enjeux.
Lors du Congrès national du SEAC tenu en 2018, j’ai été élu suppléant au CAE. J’ai accédé à la charge de CAE lorsque Edwin MacDonald est devenu VPR de l’Atlantique, charge pour laquelle il était auparavant suppléant. Le changement a eu lieu le 1er février 2019.
Je dois signaler que l’employeur m’a demandé de travailler en dehors de la ville à plusieurs reprises au cours du cycle. Cela m’a empêché d’effectuer toutes les tâches que j’aurais voulues.
Malgré mes déplacements professionnels, je continue à travailler sur les questions d’obligation d’adaptation, notamment : l’aptitude au travail, le télétravail, la santé mentale au travail, les congés payés et non payés pour invalidité, les négociations contractuelles, ainsi que la compréhension et l’interprétation de la convention collective. En tant que CAE, j’ai soutenu tous les groupes d’équité dans mon travail au sein du CCNEED et du Comité national des droits de la personne.
Pour m’assurer que personne n’est laissé pour compte, j’ai pris, chez moi, des appels de membres concernant des questions importantes pour eux. J’ai fait tout mon possible pour établir une relation ouverte et consultative avec les membres. Je vise la création d’un environnement dans lequel les membres se sentent les bienvenus pour participer, s’instruire et devenir les leaders dont nous avons besoin à l’avenir.
À cette fin, j’ai assuré l’éducation et l’orientation des membres. Je fais de mon mieux pour encadrer les nouvelles militantes et les nouveaux militants. Je délègue également des responsabilités le cas échéant.
J’ai veillé à ce que comme syndicat uni, nous soyons bien connectés au mouvement syndical dans son ensemble. Je suis délégué au Conseil du travail de Vancouver et du district et j’ai été délégué à la Fédération du travail de la Colombie-Britannique et aux assemblées générales du Congrès du travail du Canada. J’ai participé à de nombreuses réunions et à de nombreux congrès comme votre représentant, et j’ai fait rapport sur mes activités. J’ai été élu au conseil d’administration du CTVD lors de la réunion de février 2019.
Au cours de mon mandat à titre de CAE, j’ai fait pression pour obtenir des changements et des inclusions dans les lois fédérales et celles de la Colombie-Britannique sur l’accessibilité. Ces changements sont nécessaires pour doter ces lois de mécanismes d’application de la loi sans se contenter de faire de belles déclarations à la communauté des personnes ayant un handicap. Voici le slogan que nous utilisons pour le changement : « Rien sur nous, sans nous ».
Même avec tout ce qui a été accompli, j’ai l’impression que mon travail n’est pas encore terminé. Je veux faire naître une nouvelle génération de dirigeantes et de dirigeants locaux. J’ai besoin d’encadrer les personnes qui veulent diriger. J’ai fait de nombreuses incursions dans de nombreuses activités et actions. Ces chemins doivent être remplis et parcourus par de nouveaux militants qui peuvent diriger à long terme. Grâce à notre effort collectif, nous pouvons évoluer. Nous pouvons apprendre. Nous pouvons relever de nouveaux défis. Notre potentiel se trouve chez nos jeunes. Nous devons nous efforcer de transmettre nos connaissances pour que le mouvement syndical demeure une voix forte pour amener le changement. Je vous remercie de me permettre de servir.
En toute solidarité,
Michael Shane Polak,
Coordonnateur, Accès à l’égalité