Rapport de la vice-président régionale du Québec novembre 2020

Je soumets le rapport sur mes activités de VPR pour la période de mai 2020 à septembre 2020. Je tiens à remercier mes confrères et mes consœurs de l’équipe de l’Exécutif national pour leur patience pendant ma première année à titre de VPR du Québec. Le fait de travailler avec une équipe solide, expérimentée et engagée a contribué de façon positive à mon apprentissage. Je tiens à signaler que je suis extrêmement fière de faire partie de cette équipe; je suis particulièrement fière de la rapidité avec laquelle l’équipe a réagi à la pandémie du coronavirus pour assurer la sécurité des membres.

Je tiens également à remercier les dirigeantes et les dirigeants des sections locales sous ma compétence géographique pour leur travail et leur engagement. Ils ont travaillé avec acharnement pour que leurs sections locales fonctionnent efficacement afin de soutenir nos membres en ces circonstances exceptionnelles créées par la pandémie du coronavirus.

Les mois de mai et juin ont été un peu chaotiques. Nous avions des réunions quotidiennes au palier national, car la situation et les informations changeaient presque d’heure en heure. J’ai communiqué quotidiennement avec les dirigeants des sections locales pour m’assurer qu’ils étaient bien informés de tous les changements afin qu’ils puissent répondre aux questions et aux préoccupations des membres. Je ne suis pas en mesure de quantifier le nombre d’activités qui ont nécessité mes actions au cours de ces mois. La pandémie a créé une nouvelle façon de faire des affaires et le télétravail est devenu la nouvelle norme. Pendant la période visée par ce rapport, j’ai présenté des griefs aux premier et deuxième paliers de la procédure de règlement des griefs, tous touchant la pandémie et le refus d’accorder des congés. En outre, j’ai soutenu les présidents des sections locales en répondant à leurs demandes et en les aidant à faire face à l’augmentation du travail générée par cette circonstance exceptionnelle.

Comme je l’ai mentionné dans mon dernier rapport, la région du Québec a longtemps été privée d’un directeur de secteur permanent. Finalement, en août 2020, le poste a été pourvu et nous espérons que la stabilité de la haute direction favorisera un environnement de travail plus stable et, surtout, une cohérence dans la gestion des opérations quotidiennes.

Je travaille toujours activement sur deux dossiers complexes avec la Sun Life et l’agent national des pensions et de l’assurance-invalidité de l’AFPC pour veiller à ce que les droits des membres soient protégés.

Je continue de faire partie du Comité des droits de la personne de l’Exécutif national du SEAC. Le Comité a publié une liste d’événements qui met en évidence les dates importantes qui rendent hommage aux droits de la personne. Le Comité commémorera ces événements en publiant un court article visant à sensibiliser et à promouvoir les droits de la personne par l’éducation.
Voici d’autres activités syndicales auxquelles j’ai participé :

• J’ai fait partie du Groupe de travail « Préparation de l’infrastructure ». Le groupe de travail a été sollicité pour partager questions, préoccupations ou solutions sur le plan de retour au travail.

• J’ai participé en mai et en juin à des webinaires hebdomadaires avec l’AFPC, Québec, ainsi qu’à des discussions sur différentes questions liées à la pandémie et son incidence sur nos membres.

• J’ai pris part à différents webinaires sur la santé mentale; la violence domestique en période de confinement; la préservation de la santé mentale pendant une pandémie et l’impact du retour au travail sur la santé mentale.

• J’ai participé à un séminaire en ligne sur les questions liées à l’importance de la vie des Noirs, l’introduction à l’antiracisme pour les Blancs, le racisme systémique et la compréhension de la Décennie des Nations Unies pour l’ascendance africaine.

• En tant qu’animatrice formée dans le cadre du Programme d’apprentissage mixte du syndicat (PAM), j’ai animé une série de conversations, avec des employés et leurs directeurs, sur différentes situations, les facteurs de stress permanents pendant la pandémie et les moyens d’aller de l’avant et de reconstruire le lieu de travail dans le monde post-COVID-19.
o Séance de discussion 1 – Repères
en période d’incertitude

o Séance de discussion 2- Retour
sur le lieu de travail : Et maintenant ?

J’entame la deuxième année de mon mandat avec une perspective positive de ce qui s’en vient. Je continuerai à travailler en étroite collaboration avec les sections locales pour renforcer les lignes de communication avec le ministère, promouvoir l’éducation pour améliorer les connaissances afin de mieux soutenir tous nos membres.
En toute solidarité,
Rosa Martin