Je soumets respectueusement mon rapport à titre de présidente nationale du Syndicat des employé-e-s des Anciens combattants.
Depuis la présentation de mon dernier rapport, le SEAC a été extrêmement occupé à poursuivre ses contestations auprès du gouvernement fédéral et celui de la province au sujet du Centre Deer Lodge (CDL) et de la qualité des soins pour nos anciens combattants. Nous avons tenu une conférence de presse à Winnipeg avec Marianne et Magali au début du mois d’août. Il avait été prévu que des familles y assisteraient pour exprimer leurs préoccupations concernant le CDL, mais la crainte de nuire au bien-être de leurs êtres chers et la peur des répercussions possibles sur leurs soins les ont empêchées de s’exprimer devant les médias.
Le SEAC avait demandé une enquête indépendante par l’entremise du ministre des Anciens Combattants, et nous avons souligné la présentation de cette demande devant les médias à quelques reprises; à la fin d’août, le ministre a envoyé une directrice pour examiner la situation au CDL. J’ai organisé des rencontres entre les familles des anciens combattants du CDL et la directrice d’ACC afin qu’ils aient une personne à qui exprimer leurs préoccupations ignorées par le PDG.
Le 22 août 2019, nous avons appris officiellement que le sort en était jeté et que les membres du Centre Deer Lodge ne seraient plus représentés par le SEAC-AFPC. Nous vivons une transition en ce moment et selon la récente mise à jour des commissaires effectuée le 20 septembre, il semble que la période de transition se prolongera puisque les nouvelles chartes n’ont pas encore été émises aux syndicats successeurs, parce que les Services de la Santé publique et des relations de travail de la province et les syndicats successeurs n’ont pas conclu d’entente sur les projets d’accréditation. Cette situation est très difficile pour l’Exécutif du DLC, car nous avions tous compris que la période de transition ne durerait que quelques semaines de sorte que la section locale commencerait à rassembler les dossiers devant être remis aux syndicats successeurs et verrait à fermer le bureau de son syndicat.
J’ai envoyé une lettre au ministre pour donner suite à l’information qui lui a été fournie par l’entremise de la directrice à la suite des rencontres avec les familles des anciens combattants et de la visite au CDL. Peu importe qui représente les membres du CDL, nous continuerons d’être la voix de tous les anciens combattants du Canada.
J’aimerais remercier personnellement Marianne Hladun pour tout l’appui accordé au CDL et son soutien constant pendant la transition. La mise en œuvre du projet de loi 29 a donné lieu à une période d’incertitude continue pour nos membres du CDL, car ils ne savent pas quand leurs nouveaux syndicats commenceront à les représenter; une telle situation rend chacune de leurs journées plus difficiles pendant qu’ils consacrent leurs efforts à fournir des soins de qualité aux anciens combattants. Le SEAC-AFPC sait bel et bien que nous continuerons d’être là pour représenter les membres du CDL jusqu’à ce que le commissaire édicte les nouvelles chartes.
Au nom du SEAC, je tiens à remercier l’Exécutif de la section locale du Centre Deer Lodge et son VPR pour toutes leurs années de représentation et de travail acharné pour les membres. L’Exécutif de la section locale n’a pas vécu des moments des plus faciles avec la direction et les RH au CDL.
En collaboration avec Anciens Combattants Canada, je suis en train d’examiner et de mettre à jour, avec les Relations de travail ministérielles, le mandat national des comités consultatifs patronaux-syndicaux de tous les paliers au Canada; un tel exercice n’a pas été fait depuis près de huit ans.
En avril cette année, une de nos Directions d’ACC a vécu un changement de gouvernance et a demandé au Syndicat de modifier certains de nos formats de réunions en fonction de ce changement et des autres mises à jour requises. Nous devons tenir d’autres discussions sur le mandat national et j’espère que les dernières consultations avec ACC seront terminées avant la nouvelle année.
Nous continuons de travailler sur les questions de santé mentale, les plaintes en vertu du Règlement 20, les questions d’accommodement, les situations de violence familiale, les licenciements pour incapacité, l’augmentation de la charge de travail et l’épuisement du personnel.
Comme vous le savez, notre ministère a remporté cette année un prix en santé mentale, bien que, en tant qu’équipe, nous ayons contesté cette décision, car notre ministère n’est pas encore un milieu de travail de choix, et les problèmes de santé mentale pour nos membres et nos clients sont à la hausse.
Voici quelques enjeux discutés avec le ministère et soulevés devant les médias : l’épuisement professionnel est réel, le nombre de dossiers est encore trop élevé, des secteurs manquent de personnel, et dans certaines directions, le personnel doit effectuer plus d’heures supplémentaires. Je continuerai de soulever ces enjeux dans le cadre de réunions et devant les médias jusqu’à ce que nous ayons un personnel plus nombreux et que le nombre de dossiers soit réduit à un niveau approprié.
Nous devons continuer à collaborer aux paliers local, régional et national, afin de sensibiliser les gens aux enjeux qui ont un impact sur nos membres et d’aider à apporter les changements que nous jugeons nécessaires pour nos membres.
Nous avons également constaté une augmentation des retards dans l’obligation de prendre des mesures d’adaptation; on nous a signalé des instances où les RH ou la direction ont égaré des mesures d’adaptation approuvées antérieurement, obligeant ainsi les membres à franchir plusieurs étapes supplémentaires pour conserver ou mettre à jour leurs besoins en matière d’adaptation. Nous continuerons d’interpeller la direction et les ressources humaines à cet égard.
Avec tout ce qui se passe, je n’ai pas été en mesure de porter pleinement attention aux élections fédérales en faisant pleine campagne, mais nous n’avons pas été silencieux à cet égard. Il y a un certain temps, j’ai conçu une brochure qui décrit le bilan des partis en ce qui touche nos anciens combattants; cette brochure a été envoyée à tous les VPR pour qu’ils la distribuent à nos membres. Nous allons obliger les partis à respecter leurs promesses faites à nos anciens combattants. Nous avons écrit à tous les chefs de partis fédéraux pour leur faire part de certaines préoccupations importantes au sein d’Anciens Combattants Canada et pour leur poser des questions sur ce qu’ils feront pour notre ministère et pour nos anciens combattants s’ils sont élus.
J’ai reçu des réponses du NPD et des libéraux. J’ai également été interviewée par les médias concernant les élections et les promesses des partis.
Nous avons poursuivi la refonte du site Web et nous avons connu quelques retards, mais nous collaborons avec le concepteur du Web pour atteindre notre objectif final, soit un tout nouveau site Web invitant et rempli de ressources.
Notre nouvelle agente d’administration financière est entrée en fonction le 3 septembre 2019. Elle tente, avec notre vérificateur, de finaliser tous les rajustements nécessaires afin que nous puissions fermer nos livres pour 2018. Nous approchons la fin de l’exercice 2019 et nous devrons commencer notre prochaine vérification au cours des cinq prochains mois. Nous espérons que la vérification de 2018 sera terminée avant notre réunion des DEN en novembre. Notre agente d’administration financière a également fait des recherches pour trouver une nouvelle banque avec qui l’Élément fera affaire, conformément aux discussions et aux décisions prises antérieurement à la réunion des DEN. Nous prévoyons changer de banque d’ici janvier 2020.
Nous avons récemment tenu deux élections partielles, une pour la suppléance au VPR de l’Atlantique et une autre pour la vice-présidence régionale du Québec et sa suppléance. Nous avons réussi à combler les charges vacantes.
Je tiens à remercier les DEN pour leur soutien et leur travail acharné. Nous avons beaucoup travaillé au cours de la dernière année et nous avons apporté d’importants changements aux comités des DEN, à la transparence et à l’amélioration des communications. Merci pour votre soutien continu. Je fournirai d’autres renseignements au cours de la présentation des rapports pendant notre réunion des DEN.
En toute solidarité,
Virginia Vaillancourt,
Présidente nationale
Activités de la présidente nationale du SEAC du 1er mai au 25 octobre 2019
Cette liste des activités ne comprend pas toutes les réunions, les consultations, les téléconférences.
15 au 18 avril – Winnipeg concernant le CDL, AGA de la section locale et tenue des élections de la section locale 50022
24 avril – Rencontre initiale avec le concepteur du site Web
25 avril – Téléconférence du CNA
26 avril – Finalisation de la vérification de 2017 avec les DEN
1er mai – CCNSP du RNCA, Comité de consultation syndical-patronal des Opérations en région (CCSPOR)
2 mai – Réunion extraordinaire du CNA
6 au 10 mai – Réunion des DEN
23 mai – Tournoi de golf commémoratif Mike Wing (Activité de collecte de fonds pour chiens-guides pour aveugles)
25 mai – Téléconférence du CNA
29 mai – Réunion avec l’employeur sur le projet de loi C-65 et les initiatives en RH
29 mai – Séance WebEx, aperçu sur la rémunération
30 mai – Audition de griefs
31 mai au 2 juin – Conférence nationale des présidentes et des présidents des sections locales
4 juin – CCNSP
10 juin – Présentation d’un exposé par le Sénateur Murray Sinclair
11 au 13 juin – Formation pour les experts en enquêtes pour l’UCET
17 juin – Réunion des présidentes et des présidents d’Éléments
18 au 20 juin – Réunion du CNA
19 juin – Rencontre avec le ministre d’ACC
19 juin – Entrevue médiatique
8 au 10 juillet – Réunions à Penticton
10 juillet – Auditions de griefs
29 juillet – Session de mise au point sur Phénix
6 et 7 août – Winnipeg concernant le CDL
16 août – Téléconférence du CNA
20 août – Rassemblement devant le bureau central des Commissionnaires et devant GDI, Services aux immeubles. Les Commissionnaires en grève depuis la mi-juin, qui comptent environ 90 membres de la section locale 818 du CDL, sont composes en grande partie d’anciens combattants qui contestent le Corps des commissionnaires pour obtenir les congés de maladie payés. Les membres qui assurent les services d’entretien ménager à la base des forces canadiennes à Petawawa et qui comptent 83 membres de la section locale de l’UEDN, sont en grève depuis le 25 juin 2019; ils se battent pour obtenir le congé de maladie payé et pour que cessent les concessions aux dispositions en matière de santé et sécurité de leur convention collective portant sur santé, la dotation et les avantages sociaux. Leur employeur, GDI Services aux immeubles, est une entreprise d’envergure mondiale dont les revenus atteignent plus d’un milliard de dollars. Pourtant l’employeur refuse de négocier de bonne foi et lorsque la Loi sur les normes d’emploi a fait marche arrière, l’employeur a saisi l’occasion pour affaiblir davantage les conditions de travail de nos membres.
21 au 23 août – Winnipeg concernant le CDL
22 août – Conférence de presse à Winnipeg
25 août – Défilé Fierté d’Ottawa et participation à la décoration du char allégorique de l’AFPC
30 août – Réunion extraordinaire du CNA
2 septembre – Défilé de la fête du Travail avec l’AFPC et participation à la décoration du char allégorique.
4 septembre – Réunion des RH sur la stabilisation de la rémunération
11 septembre – Réunion, section locale de Scarborough, réunion de la section locale de Mississauga; réunion avec la directrice de secteur
12 septembre – AGA de l’Association des retraité-e-s de l’AFP (ARAFP) pour présenter un exposé sur le SEAC
16 septembre – Comité d’examen de la structure du SEAC
17 septembre – Séance WebEx sur la nouvelle orientation en dotation
19 septembre – Séminaire d’une demi-journée sur la pension
20 septembre – Examen du bulletin du Congrès ainsi que préparation et
examen des propositions pour l’ordre du jour de la réunion des DEN
22 au 24 septembre – Réunions aux bureaux de Saint John et Oromocto, entrevue médiatique
25 et 26 septembre – Réunion du Comité des finances
27 septembre – Session sur la fatigue de compassion organisée par le SEI
4 octobre – Réunion du Comité des règlements
18 octobre – Réunion du Comité des règlements
22 au 25 octobre – CNA