Je présente en toute solidarité, le rapport sur mes activités pour la période de mars 2020 à septembre 2020.
Nous avons tous vu notre quotidien changer de plusieurs façons lorsque la COVID-19 a été déclarée une pandémie. La réalité de notre quotidien a été grandement mise à l’épreuve depuis le début du mois de mars. La COVID-19 a entraîné son lot d’effets collatéraux comme vous l’avez vu ici et ailleurs dans le monde. Qui ne s’est pas senti anxieux, inquiet ou au bout du rouleau?
Nous sommes tous et toutes en télétravail depuis le début de cette pandémie, ce qui n’est pas toujours évident et facile à gérer dans certains cas. Nous avons vécu des hauts et des bas, mais nous avons su garder l’objectif commun qui nous uni, LA SANTÉ ET SÉCURITÉ DE NOS MEMBRES.
Nous travaillons en équipe et parlons de NOUS, plutôt que de JE, car, nous sommes dévoués et passionnés envers nos membres. Nous savons toutes et tous qu’il y a eu un AVANT COVID-19 et qu’il y aura un APRÈS COVID-19. Notre réalité et notre façon de travailler ne seront plus jamais les mêmes; le télétravail fera partie du quotidien et des demandes de nos membres, car nous avons pu démontrer que le télétravail était possible, même si l’employeur s’élevait contre cette façon de travailler avant la pandémie. L’employeur n’a plus d’excuses depuis le début de cette pandémie.
Il est important de se rappeler d’où nous venons pour être rendus où nous en sommes aujourd’hui. En ce qui me concerne, je suis un activiste, un défenseur des droits de la personne et un fier militant syndical. Je ne me considère AUCUNEMENT comme un gestionnaire; j’ai été élu par les membres et ma mission principale est de défendre les membres. Si j’avais voulu être un gestionnaire, je ne serais pas un syndicaliste, car cela irait à l’encontre de mes valeurs et de mes principes.
Je suis très fier de représenter dans les deux langues officielles nos membres d’un bout à l’autre du pays, et de travailler étroitement avec la présidente nationale (PN), nos vice-présidents régionaux et nos vice-présidentes régionales (VPR) ainsi qu’avec la coordonnatrice en matière d’accès à l’égalité (CAE).
J’ai participé à une audition au sujet d’un grief de cas Phénix avec le sous-ministre adjoint (SMA). J’ai soumis, avec l’autorisation des membres, le synopsis de chacun des cas Phénix au Centre de transformation de la paye pour action urgente et rapide avant même l’audition du grief.
Je transige avec l’équipe d’indemnisation de Charlottetown ainsi qu’avec l’AFPC au sujet des enjeux concernant les erreurs de Phénix relativement aux cotisations syndicales. J’ai eu plusieurs communications avec l’équipe des membres de l’AFPC ainsi qu’avec l’équipe
de rémunération d’ACC pour régler ces situations.
Depuis mon entrée en fonction à titre de VPEN, j’ai été très occupé à collaborer avec les VPR de chacune des régions en donnant conseils et orientation.
Je suis responsable du Réseau national des centres d’appels (RNCA). J’ai partagé avec les VPR les derniers comptes rendus des réunions patronales-syndicales du RNCA.
En tant que président du Comité des finances du SEAC, je voudrais remercier chaleureusement Lisa Nelson et Zarina Khan pour leur entière collaboration et leur travail acharné. À la demande de la PN, notre équipe s’est rencontrée par téléconférence à quelques reprises pour soumettre des recommandations.
À titre de VPEN du SEAC, je suis le coprésident du Groupe de travail mixte de la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail (HVT). Ce groupe de travail est un sous-comité qui relève du Comité national d’orientation en matière de santé et sécurité.
L’objectif du Groupe de travail de la prévention du HVT est d’effectuer l’élaboration consultative de toutes les exigences du projet de loi C 65, y compris l’élaboration d’une politique de prévention du HVT et d’un processus de règlement des incidents au sein d’ACC conformes au Règlement final.
En outre, le groupe de travail devra :
participer aux consultations concernant les exigences en matière de HVT du projet de loi C 65 ainsi qu’à l’élaboration notamment de la politique de prévention et du processus de règlement;
participer à la planification et à la mise en œuvre des changements en milieu de travail découlant des exigences du projet de loi C 65;
fournir conseils, orientation et recommandations à la haute direction par l’entremise du Comité national d’orientation en matière de santé et de sécurité au travail.
Le 3 septembre 2020, le Groupe de travail a suivi une formation sur les modifications apportées à la partie II du Code canadien du travail. L’objectif de cette formation était de fournir des connaissances de base aux membres du Groupe de travail assurant ainsi une compréhension commune de la législation sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. Le Groupe de travail prévoit se rencontrer par MS Team d’ici la fin d’octobre 2020, car ces changements en lien avec le projet de loi C65 entrent en vigueur le 1er janvier 2021.
J’ai été nommé récemment représentant du SEAC au Comité national d’orientation en matière de santé et de sécurité au travail d’Anciens Combattants Canada. C’est un comité qui a sa raison d’être, mais qui selon moi est sous-utilisé. Depuis l’élargissement du Comité pour y inclure d’autres représentants, on constate une volonté de le faire fonctionner comme il se doit dans l’intérêt de nos membres d’un océan à l’autre.
J’ai été très heureux de voir l’employeur offrir la traduction simultanée aux personnes unilingues anglophones; ce fut une belle adaptation, car il est important de pouvoir s’exprimer dans la langue de son choix; c’est un DROIT, qu’on touche une prime de bilinguisme ou non. Nous avons eu une rencontre en juillet et en août et nous aurons des rencontres toutes les deux semaines à compter de maintenant pendant la pandémie de la COVID-19.
J’ai participé à plusieurs webinaires organisés par l’AFPC, Québec sur le télétravail, l’indemnisation Phénix et le racisme systémique. J’assisterai à d’autres webinaires sur des sujets comme l’aspect juridique du télétravail.
Je participe à plusieurs rencontres par semaine via MS Team ou Skype avec :
les DEN;
les membres concernant leurs dossiers Phénix;
les membres dont les griefs reliés à des mesures d’adaptation sont en cours;
ECO-Alliance dont je suis membre pour l’immeuble au 233 Gilmour.
J’espère ne pas avoir omis d’informations importantes, car il est difficile de documenter tout notre travail en quelques pages. En période de COVID-19, il est de plus en plus compliqué de se souvenir de tout ce que nous faisons; en outre, le but de ce rapport est de présenter un résumé.
Je demeure à votre disposition pour répondre à toutes vos questions lors de la rencontre des DEN.
Je termine mon rapport par une citation de Desmond Tutu qui signifie énormément pour moi :
« Si tu es neutre dans les situations d’injustice, tu choisis de prendre le parti de l’oppresseur ».
En toute solidarité,
Toufic El-Daher