Rapport de la vice-présidente régionale de l’Ontario – septembre 2022

Bien des choses se sont passées depuis la présentation de mon dernier rapport, mais il est difficile de les exprimer en mots. Outre les activités quotidiennes habituelles, comme les consultations avec les membres, les présidentes et les présidents des sections locales, les conseillères et les conseillers en relations de travail, ainsi que les directrices et les directeurs de secteur, la préparation et la présentation des griefs, la coordination avec les experts de l’AFPC sur les demandes de prestations d’invalidité, les dossiers d’indemnisation des accidents du travail et ceux de santé et de sécurité, j’ai également été très occupée à tenter de mettre à jour les listes de membres des huit sections locales de l’Ontario. J’ai terminé la mise à jour de deux d’entre elles jusqu’à présent, car l’information change très régulièrement et rapidement.

 J’ai participé avec les DEN à une séance de cohésion d’équipe à Sydney, en Nouvelle-Écosse. J’estime que cela s’est bien passé et que l’équipe s’est engagée à collaborer plus étroitement à l’avenir. Bien sûr, l’endroit était aussi formidable. Nous avons eu une soirée de quilles très amusante.

  Je n’ai pas assisté à un très grand nombre de réunions du CCSP au cours des six derniers mois, mais je prévois commencer à le faire dès l’ouverture des bureaux. De nombreuses sections locales ont besoin d’aide pour préparer leurs règlements et j’espère pouvoir le faire avec elles pendant que je suis sur place.

 Sous-comité des RH

 Les membres du Comité se sont réunis régulièrement et ont depuis publié un bulletin d’information sur le thème de la FIERTÉ et de courts articles sur le multiculturalisme. Ces articles ont été distribués aux membres et publiés sur la page Facebook du SEAC.

  Nous avons lancé un nouveau concours pour le logo, mais n’avons reçu qu’une seule proposition qui sera présentée lors de la réunion des DEN, aux fins d’approbation, et sera utilisée comme notre nouveau logo pour l’année qui vient.

 Coordonnateur, accès à l’égalité

 J’ai assisté à deux réunions du Comité consultatif national sur la diversité et l’inclusion (CCNDI) et à deux sessions organisées par celui-ci afin de promouvoir l’inclusion au sein du ministère.

 J’ai également assisté à une présentation du Mobile Resource Group sur les premières conclusions de l’étude des systèmes d’emploi. J’ai été déçue par l’absence du nouveau champion de la diversité et de l’inclusion qui n’a pas assisté à la réunion. 

  Le groupe de travail sur la lutte contre le racisme du ministère a également organisé des sessions pour parler avec les membres des groupes ciblés, et j’ai assisté à toutes ces sessions. La participation à ces séances était élevée et les discussions

  étaient très ouvertes. Il n’y a pas eu de surprise : ACC n’est pas du tout inclusif, et il reste encore beaucoup à faire à cet égard.

  Le Comité des droits de la personne de l’AFPC n’a pas tenu de réunion et n’a pas non plus donné de nouvelles directement. Nous voyons bien des choses sur le site Web de l’AFPC, que je partage avec les présidentes et les présidents des sections locales de l’Ontario pour qu’ils en fassent part à leurs membres.

  Sous-comité de l’accès à l’égalité

  Le Comité s’est réuni pendant cette période et a transmis une proposition à la présidente nationale du SEAC. Cette proposition a été partagée avec les dirigeantes nationales et les dirigeants nationaux (DEN) et il a été décidé de ne pas l’accepter, pour diverses raisons. Les membres du SEAC ont été informés en conséquence.

  Comité des finances

  Il n’y a pas eu beaucoup d’activité au sein de ce comité. Nous avons tenu quelques courtes réunions.

  Comité des règlements

  Le Comité des règlements s’est réuni régulièrement pour examiner les règlements du SEAC afin de s’assurer que le langage et le contenu sont clairs, et pour travailler sur les ajouts ou les suppressions nécessaires. Le Comité se penchera également sur les résolutions présentées à l’AFPC qui n’ont pas fait l’objet d’un débat afin de voir si certaines d’entre elles peuvent être appliquées pour améliorer nos propres règlements.

 Groupe de travail sur la diversité et l’inclusion du Bureau de services juridiques des pensions

  Des réunions régulières de ce groupe sont en cours et un plan d’action a été élaboré et approuvé par la direction générale. Malheureusement, la plupart des membres du groupe initial ont quitté ACC (la plupart étaient membres du groupe des minorités visibles) et un nouvel appel a donc été lancé. Le groupe est maintenant composé de 4 membres – dont 3 proviennent de l’Administration centrale de Charlottetown.

Le groupe a décidé de parrainer chaque trimestre un groupe ciblé et, pour l’instant, nous nous occupons des membres ayant un handicap. En octobre, un conférencier s’adressera au personnel du BSJP lors de leur conférence annuelle.

CCSP

Des réunions sont tenues régulièrement tous les deux mois avec la direction de BSJP pour échanger de l’information. Le syndicat présentera un exposé sur la convention collective lors de la prochaine conférence virtuelle du BSJP. Toufic El-Daher présentera son exposé avec Deborah Bethell.

Révision de la description de poste des agents de défense des intérêts

À la suite de la révision de la classification, le BSJP examine toutes ses descriptions de poste et j’ai participé à l’examen de la description de poste des agents de défense des intérêts. Nous nous sommes réunis chaque semaine et avons rédigé de nombreuses versions, pour finalement parvenir à une version approuvée par la direction, qui a été envoyée aux relations de travail. C’était beaucoup de travail et il y a eu des discussions très intenses.

Réunions de l’Unité d’intervention en cas de pandémie (UIP)

En tant que suppléante du VPEN au sein de ce comité, j’ai assisté à quelques réunions en son nom. Beaucoup d’informations ont été échangées et des notes ont été communiquées au VPEN.

Élections partielles dans des sections locales

Quelques sections locales de l’Ontario ont tenu des élections partielles, car des membres de l’exécutif ont démissionné, sont en congé de maternité ou sont partis pour d’autres raisons. Nous attendons toujours une élection partielle pour le VP d’une section locale et une élection pour un conseil exécutif à un autre endroit. Quelques appels ont été lancés pour cette section locale, mais il n’y a pas eu de réponse. J’ai l’intention de tenir une réunion en personne avec les membres à l’automne et une décision sera prise à ce moment-là quant à l’avenir de la section locale, si je ne parviens pas à motiver quelqu’un à présenter sa candidature aux élections.

Congrès triennal de l’AFPC

Les DEN se sont réunis à Ottawa pour assister à cette conférence virtuelle. Ce n’était pas la meilleure expérience. Il a fallu plus de trois jours pour adopter le budget, de sorte qu’il n’y a pas eu beaucoup de délibérations. Des élections ont eu lieu et on peut trouver les résultats sur le site Web de l’AFPC.

Animation du PAM Je continue à animer virtuellement les sessions du PAM. Le PAM envisage de revenir à des sessions en personne l’automne prochain. Récemment, il y a eu une forte demande pour des séances sur la compréhension de la convention collective. Malheureusement, ACC ne fait pas partie des ministères qui en font la demande.