Il n’existe aucune liste exhaustive de mesures d’adaptation à l’intention des personnes ayant un problème de santé mentale. Ces mesures sont en général guidées par les besoins individuels des employés et par les ressources de l’employeur. Une entreprise de taille modeste ne pourra peut-être pas offrir le même type de mesures d’adaptation qu’une plus grande entreprise. Ces mesures ne coûtent pas toujours cher, car ce qui est requis, c’est de la flexibilité plutôt que des investissements importants.
Les mesures suggérées ci-dessous ne sont que des exemples. Il existe une grande variété de troubles psychiatriques qui entraînent divers problèmes d’ordre cognitif, émotionnel ou social. Ces problèmes peuvent être temporaires ou intermittents, et parfois nécessiter des mesures à long terme. Ainsi, la situation de chaque employé est unique et doit être considérée comme telle.
Voici une liste des mesures d’adaptation les plus communes pour les personnes ayant un problème de santé mentale.
Horaire flexible
- Flexibilité au début ou à la fin de la journée de travail pour tenir compte des effets d’un médicament pris par l’employé ou pour des rendez-vous médicaux
- Travail à temps partiel (possible étape sur le chemin du retour au travail à temps plein)
- Pauses plus fréquentes
Modalités de supervision
- Directives et rétroactions fournies selon des modalités différentes (par exemple, des directives écrites peuvent aider l’employé à mieux comprendre les tâches à accomplir)
- Rencontres hebdomadaires entre l’employé et le superviseur pour régler les problèmes avant qu’ils s’aggravent
Tâches
- Échange de tâches mineures avec d’autres employés
Formation
- Séances individuelles de formation
- Plus de temps accordé pour accomplir les tâches
Technologie
- Possibilité, pour l’employé, d’enregistrer les directives du superviseur ou le contenu des séances de formation ou des rencontres, pour pallier sa mauvaise mémoire le cas échéant
- Utilisation d’écouteurs pour se protéger du bruit
Espace de travail ou lieu de travail
- Lieu de travail plus calme et exempt de distractions
- Possibilité de faire du télétravail
L’employé est mieux placé que quiconque pour savoir ce dont il a besoin pour être productif. On doit donc le consulter pour trouver des solutions optimales, pour lui comme pour l’employeur.