Je souhaite soumettre respectueusement mon rapport de dirigeante nationale pour la période de novembre 2020 à avril 2021 en tant que coordinatrice, accès à l’égalité (CAE) du Syndicat des employé-e-s des Anciens combattants (SEAC).
À ce titre, je suis membre du Comité consultatif national sur la diversité et l’inclusion (CCNDI); j’ai assisté à plusieurs réunions de ce Comité pour m’assurer que son mandat reflète nos préoccupations pour l’avenir. Je siège aussi au Comité de santé et sécurité de la section locale de Charlottetown et au Comité des agents négociateurs du Comité national d’orientation en matière de santé et de sécurité au travail (CNOSST). Je préside également le nouveau Comité national des droits de la personne du SEAC. J’en suis encore à mes débuts dans ce rôle, et j’espère pouvoir mieux le diriger à l’avenir. J’apprends quelque chose de nouveau chaque jour, et nous rédigeons des articles chaque fois qu’il y a une commémoration nationale pour diverses organisations.
En tant que CAE, je suis membre du Comité des droits de la personne de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC). Je suis également membre du Comité d’analyse comparative entre les sexes plus d’ACC, en plus d’accomplir mes tâches habituelles dans le cadre de mon emploi d’adjointe de projet à Anciens Combattants Canada; les défis auxquels nous faisons face au sein du syndicat peuvent être incroyables. L’année dernière, alors que je travaillais à domicile pendant la pandémie, toutes les questions de santé et de sécurité ont été continuellement mises au premier plan. Cette situation peut être très exigeante au quotidien et le lieu de travail est extrêmement occupé par les problèmes de nos membres.
En tant que facilitatrice du Programme d’apprentissage mixte (PAM), j’ai également suivi une formation il y a quelques mois pour animer de nouvelles sessions du PAM sur la plateforme virtuelle.
La charge de CAE n’a ni voix ni vote au sein de l’Exécutif national; une résolution visant à changer les choses a été présentée à maintes reprises lors de nos congrès du SEAC. Cette question a suscité de nombreux débats, et j’estime que cette charge doit être financée et reconnue au même titre que celle des autres dirigeantes et dirigeants de l’Exécutif national (DEN). Je suis déterminée à appuyer toute résolution visant à soutenir le motif en ce sens pour enfin agir correctement, et créer de nouvelles dispositions pour cette charge élue d’une importance primordiale.
Le 25 mars 2021, j’ai été réélue présidente de la section locale 90001 qui compte plus de 1000 membres. L’année dernière, j’ai été réélue secrétaire de la Fédération du travail de l’Île-du-Prince-Édouard. Je suis également présidente du Comité régional des femmes de l’AFPC de l’Î.-P.-É., présidente du Comité des droits de la personne de l’AFPC à l’Î.-P.-É. et première vice-présidente du Conseil régional de l’AFPC.
J’ai ardemment défendu les droits de la personne dans le cadre de mes diverses activités au sein de l’AFPC, du milieu de
travail et du SEAC. Je tiens à remercier toutes les personnes qui m’ont soutenue et aidée au cours des derniers mois. La situation que nous vivons peut parfois être stressante et avoir des répercussions sur certains de nos membres. Il est extrêmement important de continuer à défendre tous ceux et celles qui ont des problèmes au travail et de tenir compte de leurs préoccupations.
En toute solidarité,
Debi Buell