Je présente en toute solidarité, mon rapport sur mes activités. Ce rapport couvrira la période du 23 septembre 2021 au 1er février 2022, en tant que vice-président exécutif régional (VPEN).
J’aimerais d’abord remercier sincèrement les personnes déléguées présentes au dix-huitième Congrès triennal du Syndicat des employé-e-s des Anciens combattants (SEAC) qui s’est tenu du 19 au 22 septembre 2021 virtuellement pour leur confiance à mon endroit en me permettant de continuer à faire ce que j’aime le plus, soit celui de vous défendre et de défendre les membres du SEAC. C’est un énorme privilège que d’être aux services des membres du SEAC.
Comité national d’orientation en santé et sécurité au travail (CNOSST)
Je siège au Comité national d’orientation en matière de santé et de sécurité au travail (CNOSST) à titre de représentant du SEAC. Nous assistons à ces rencontres sur une base mensuelle.
J’ai été le coprésident du Groupe de travail sur la mise en application de la nouvelle législation sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail en lien avec le projet de loi C-65. Le Comité s’est rencontré une dernière fois le 4 octobre 2021, la majeure partie du travail a été accomplie en équipe et les suivis se feront avec le CNOSST.
Je suis le co-président du Groupe de travail pour le développement et la mise en œuvre d’un programme national de formation en santé et sécurité. Le travail ne fait que commencer, nous en sommes au stade embryonnaire. Vous aurez plus d’informations sur les prochaines étapes par l’entremise du CNOSST.
Je rencontre les agents négociateurs qui siègent au CNOSST une fois par mois pour se préparer en équipe à la rencontre avec l’employeur.
RENCONTRE AVEC LA GESTION
Le 4 octobre 2021, j’ai rencontré la haute gestion concernant le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux en présence de la présidente nationale Virginia Vaillancourt. Une présentation PowerPoint préparée par l’employeur sur les résultats du sondage est disponible.
J’ai assisté à une rencontre de type assemblée publique avec la directrice générale des Opérations en régions, Maryse Savoie. La rencontre a eu lieu en français le 6 octobre en avant-midi et en anglais en après-midi la même journée. J’ai envoyé un rapport de mes notes personnelles aux vice-présidents régionaux (VPR).
Comme vous le savez, je suis responsable du portefeuille du Réseau national des centres d’appels (RNCA). J’ai soulevé à quelques reprises des préoccupations présentées par des employé-e-s du Réseau national des centres d’appels (RNCA) auprès de la gestion pour corriger des lacunes qui minent le moral des membres.
FINANCES
En tant que président du Comité des finances du SEAC, je voudrais remercier chaleureusement Lisa Nelson et Zarina Khan pour leur entière collaboration et leur travail acharné. J’aimerais remercier également l’agente des finances du SEAC pour sa collaboration constante avec le Comité des finances. Le Comité des finances ne s’est pas rencontré depuis le Congrès du SEAC. Scotia McLeod a présenté aux dirigeantes et dirigeantes du SEAC un exposé sur l’état des investissements du SEAC.
CONSEIL NATIONAL D’ADMINISTRATION (CNA)
J’ai assisté à la réunion du CNA la semaine du 19 octobre 2021 et à celle de février 2022 (15 et 16 février). Les rapports de ces rencontres sont disponibles au besoin.
FORMATION
J’ai assisté à un webinaire sur l’accueil et l’intégration en emploi d’une personne en situation de handicap et sur les processus et pratiques plus inclusives. J’ai assisté à plusieurs formations et webinaires présentés par l’AFPC, AFPC-Québec, la FTQ, le CTC et d’autres organismes sur le syndicalisme, l’équité, la diversité, l’obligation d’adaptation et la santé mentale.
PHÉNIX
Je demeure disponible pour les membres comme contact pour les cas problématiques Phénix. J’aiguille ces dossiers dans certains cas à la section qui s’occupe de ces dossiers à l’AFPC et à l’équipe de la rémunération d’Anciens Combattants Canada. J’ai été en contact direct avec la section de la Représentation de l’AFPC en lien avec les griefs Phénix, pour les griefs non réglés restants; l’AFPC fera parvenir par la poste une lettre aux membres n’ayant pas répondu aux courriels envoyés par l’AFPC en août 2021 et par moi-même en janvier 2022 pour nous assurer que les griefs peuvent être retirés sans préjudices.
CONFÉRENCE SANTÉ SÉCURITÉ (SST) AFPC-QUÉBEC
J’ai assisté virtuellement, les 29 et 30 octobre 2021 à la conférence en SST de l’AFPC-Québec.
CONFÉRENCES NATIONALES ÉQUITÉ DE L’AFPC 2021 (NOVEMBRE)
Plan d’action contre le racisme de l’AFPC (notes personnelles de la présentation)
Ces actes de racismes, qui se manifestent de tellement de façon au sein du gouvernement et dans des gouvernements fédéraux successifs; la façon dont ils sous-financent les collectivités des Premières Nations; la façon dont ils ignorent les crises du logement et d’eau potable. Comment ils peuvent infliger le racisme sur les collectivités noires; ils le font, car ils le peuvent, parce qu’il n’y a pas suffisamment de conséquences politiques pour les gouvernements. Nous avons une occasion ici à cette conférence d’équité de l’AFPC de consacrer un peu de temps ensemble et de partager des idées sur ce que nous faisons à l’interne. Si nous n’élaborons pas un modèle de lutte contre le racisme au sein du syndicat, nous ne pourrons pas changer le monde.
Nous ne pouvons pas critiquer un gouvernement qui prononce de beaux discours sans agir concrètement tout en faisant de même en tant que syndicat. J’ai confiance que le leadership actuel est engagé vis-à-vis ce plan d’action, l’appuiera et verra à donner du soutien aux membres du personnel de l’AFPC sur le travail qui doit se faire.
C’est la raison pour laquelle nous sommes à cette conférence, pour voir les obstacles, écouter les problèmes que les membres vivent dans leurs milieux de travail et au sein d’un Élément. Nous voulons essayer de maintenir des espaces sécuritaires à cet égard où les gens peuvent parler ouvertement sans peur de représailles. Lorsque ce comité a pris naissance, on a voulu que l’inclusivité et l’intersectionnalité soient incluses dans tous les aspects du travail du syndicat.
Sharon DeSousa, VPEN de l’AFPC mentionne qu’elle entend les frustrations des membres, des frustrations qu’elle signale avoir elle-même vécues; elle sait sans aucun doute ce que les membres disent et c’est pour ça qu’elle prend charge du dossier. Elle veut nous donner un contexte, elle mentionne que l’APFC a mis sur pied un groupe de travail d’équité en matière de sexe et de genres qui a pris une approche intersectionnelle; les 13 recommandations qui en sont découlées ont toutes été adoptées par le Comité exécutif national.
L’AFPC est présentement en train de le mettre en marche; ce groupe de travail réunissait des personnes asiatiques et des personnes de couleur. L’information qui en a découlé était très claire où ces personnes se voyaient au sein du syndicat. Elles voulaient une représentation, une voix à la table et lorsque nous effectuerons ce travail, ce n’est pas un rapport qui n’ira nulle part.
Les alliés sont essentiels, on ne peut pas travailler seul, mais il faut au départ écouter les gens qui vivent ses obstacles, les gens qui font partie de ces collectivités; il faut connaitre leurs défis et dire ce que ces membres ressentent.
La solution n’est pas nécessairement adaptée à ce que vous vivez en tant qu’obstacle dans votre vie, alors l’AFPC veut connaitre quelles sont vos considérations et vos préoccupations. Sharon mentionne reconnaître de la frustration de soutien, que vous soyez membre d’une section locale à charte directe, d’une région ou d’un Élément, ça prend tout le monde ensemble et Sharon veut dire qu’une partie du plan duquel nous parlons, nous avons une représentation et un militantisme sur le racisme et la discrimination raciale.
Il s’agit d’un cours de deux jours qui a été développé dans la région de la capitale nationale; ce cours été amendé et modifié; elle espère qu’il sera offert à chaque exécutif des Éléments et des sections locales à charte directe, de fait, ce sera offert à tout le monde.
Quand nous parlons des membres qui vivent des problèmes de santé mentale, qui sont racisées, qui ont besoin d’aide, nous exposons un point de vue aux gens qui les représentent, à savoir ce qui est nécessaire pour les appuyer et quel est le cadre juridique qu’il faut comprendre. Les formations débuteront en 2022.
Depuis mon entrée en fonction en tant que VPEN, j’ai été très occupé à collaborer avec les VPR pour chacune de leurs régions en donnant conseils et orientation et je suis toujours disponible pour répondre aux questions et demandes.
Notre réalité continue à être grandement mise à l’épreuve depuis le début de la pandémie de la COVID-19 et plus spécifiquement depuis le mois de mars 2020. Je rencontre chaque semaine en présence des autres agents négociateurs, l’Unité de réponse à la pandémie d’ACC et fais un rapport aux VPR à la suite de ces rencontres.
Je participe à plusieurs rencontres chaque semaine via MS Teams ou Skype avec :
les VPR;
les membres concernant leurs dossiers Phénix;
les membres ayant déposé des griefs liés à des mesures d’accommodement;
Je suis également l’administrateur principal de trois pages Facebook dont deux sont publiques et une est privée :
SEAC QUÉBEC (groupe privé)
UVAE EOC SEAC CAE (groupe public)
UVAE National Office SEAC Bureau national (groupe public)
Je partage sur ces trois pages des nouvelles syndicales et des nouvelles qui touchent l’équité et la diversité d’ici et d’ailleurs.
J’espère ne pas avoir omis des informations importantes, il est difficile de documenter tout notre travail dans quelques pages. Je demeure à votre disposition pour répondre avec plaisir à toutes vos questions lors de notre rencontre des dirigeantes nationales et des dirigeants nationaux d’avril 2022.
Je termine mon rapport avec une citation de Desmond Tutu, qui signifie énormément pour moi : « Si tu es neutre dans les situations d’injustice, tu choisis de prendre le parti de l’oppresseur. »
En toute solidarité,
Toufic El-Daher,
Vice-président exécutif national