Signalement La personne salariée informe la direction ou son syndicat de ses besoins en matière d’adaptation ou de son retour attendu au travail. Ou bien, la représentante ou le représentant du syndicat remarque que la personne salariée pourrait bénéficier de mesures d’adaptation au travail et en discute avec elle.Si ce n’est pas déjà fait, on présente …
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À FAIRE Sensibiliser les membres du syndicat aux problèmes de santé mentaleÉliminer le harcèlement au travailÉcouter attentivement et avec respectReconnaître les symptômes de problèmes de santé mentale afin de mieux appuyer les membres et de les diriger vers les ressources appropriéesConnaître les services et recours au travail et dans la localité pour membres ayant un problème de santé mentaleS’assurer que les membres connaissent …
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Recueillez tous les faits en vous posant les questions de base (quoi, qui, où, quand, pourquoi).Assurez-vous que la situation en cause peut faire l’objet d’un grief, puis examinez les faits de manière approfondie pour voir s’il s’agit d’un cas justifiant le dépôt d’un grief.Rédigez un grief complet et concis.Il devrait y avoir juste assez d’information …
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Y a-t-il une invalidité? Des renseignements médicaux pourraient être requis.Si la personne salariée n’est pas en mesure d’obtenir elle-même les renseignements nécessaires, il faut obtenir d’elle le consentement pour la communication des renseignements médicaux liés uniquement aux besoins d’adaptation (et non lacommunication des renseignements médicaux qui n’ont rien à voir avec les mesuresd’adaptation). Quelle est l’ampleur de l’invalidité? Fournir au médecin ou à d’autres experts une description du travail ainsi que l’analyse des exigences physiques de l’emploi.Obtenir des renseignements médicaux sur la nature et l’étendue des limitations etrestrictions.Veiller à ce que les renseignements médicaux établissent un lien entre les restrictions et limitations et les mesures d’adaptation.Faire le suivi si les renseignements médicaux fournis sont insuffisants ou inexacts. Y a-t-il moyen de modifier le poste occupé par la personne salariée sans s’imposer une contrainte excessive? Restructuration du travail, réaménagement du milieu de travail et regroupement des tâchesAppareils ou accessoires fonctionnelsHoraire de travail variable ou flexibleRéaffectation et autres emplois disponiblesAffectations temporaires de réadaptation …
Il n’existe aucune liste exhaustive de mesures d’adaptation à l’intention des personnes ayant un problème de santé mentale. Ces mesures sont en général guidées par les besoins individuels des employés et par les ressources de l’employeur. Une entreprise de taille modeste ne pourra peut-être pas offrir le même type de mesures d’adaptation qu’une plus grande …
Avant d’en venir à leurs promesses, examinons la feuille de route des partis politiques pendant qu’ils étaient au pouvoir.
