Ces stratégies peuvent vous aider à avoir des conversations positives avec les employé-e-s et à éviter de déclencher des réactions négatives.
Archives de la catégorie : Griefs
Comment traiter des griefs
Le présent document a été créé en tant qu’ouvrage de référence et de document de travail évolutif, c’est-à-dire qu’il peut être modifié, élargi et comprimé au besoin. Nous espérons que cet outil pourra vous être utile. Tout commentaire ou suggestion peut être envoyé au bureau du Syndicat des employé-e-s des Anciens combattants (SEAC) pour qu’il …
Libellé type pour un grief individuel sur le congé payé 699 REFUSÉ par l’employeur
Détails Je dépose un grief au motif que l’employeur a refusé, le __________ (date du refus), de m’accorder le « congé payé 699 » que j’ai demandé le _________ (date de la demande). J’ai demandé ce congé parce que je devais m’occuper de mes enfants dans des circonstances liées à la COVID-19 et ne pouvais pas respecter …
Le droit de refuser un travail
Il y a eu beaucoup de questions sur le droit de refuser un travail, le syndicat a jugé important de partager de l’information afin que les membres soient au courant de leurs droits et du processus. Si vous avez des préoccupations, SVP contactez votre vice-présidente régionale ou vice-président régional (VPR) qui coordonnera le tout avec …
Autorisation de divulguer des renseignements médicaux, Évaluation médicale de l’aptitude au travail
Par la présente, j’autorise mon médecin traitant à fournir l’information suivante à l’agent ou l’agente des Ressources humaines qui s’occupe de mon dossier : Ce formulaire a pour but de fournir à un employeur les renseignements médicaux nécessaires sur une personne salariée afin qu’il puisse déterminer s’il y a lieu de lui offrir des mesures …
La prise de mesures d’adaptation étape par étape
Signalement La personne salariée informe la direction ou son syndicat de ses besoins en matière d’adaptation ou de son retour attendu au travail. Ou bien, la représentante ou le représentant du syndicat remarque que la personne salariée pourrait bénéficier de mesures d’adaptation au travail et en discute avec elle.Si ce n’est pas déjà fait, on présente …
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