Archives de la catégorie : Griefs

À FAIRE Sensibiliser les membres du syndicat aux problèmes de santé mentaleÉliminer le harcèlement au travailÉcouter attentivement et avec respectReconnaître les symptômes de problèmes de santé mentale afin de mieux appuyer les membres et de les diriger vers les ressources appropriéesConnaître les services et recours au travail et dans la localité pour membres ayant un problème de santé mentaleS’assurer que les membres connaissent …

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Recueillez tous les faits en vous posant les questions de base (quoi, qui, où, quand, pourquoi).Assurez-vous que la situation en cause peut faire l’objet d’un grief, puis examinez les faits de manière approfondie pour voir s’il s’agit d’un cas justifiant le dépôt d’un grief.Rédigez un grief complet et concis.Il devrait y avoir juste assez d’information …

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Y a-t-il une invalidité? Des renseignements médicaux pourraient être requis.Si la personne salariée n’est pas en mesure d’obtenir elle-même les renseignements nécessaires, il faut obtenir d’elle le consentement pour la communication des renseignements médicaux liés uniquement aux besoins d’adaptation (et non lacommunication des renseignements médicaux qui n’ont rien à voir avec les mesuresd’adaptation). Quelle est l’ampleur de l’invalidité? Fournir au médecin ou à d’autres experts une description du travail ainsi que l’analyse des exigences physiques de l’emploi.Obtenir des renseignements médicaux sur la nature et l’étendue des limitations etrestrictions.Veiller à ce que les renseignements médicaux établissent un lien entre les restrictions et limitations et les mesures d’adaptation.Faire le suivi si les renseignements médicaux fournis sont insuffisants ou inexacts. Y a-t-il moyen de modifier le poste occupé par la personne salariée sans s’imposer une contrainte excessive? Restructuration du travail, réaménagement du milieu de travail et regroupement des tâchesAppareils ou accessoires fonctionnelsHoraire de travail variable ou flexibleRéaffectation et autres emplois disponiblesAffectations temporaires de réadaptation …

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Il n’existe aucune liste exhaustive de mesures d’adaptation à l’intention des personnes ayant un problème de santé mentale. Ces mesures sont en général guidées par les besoins individuels des employés et par les ressources de l’employeur. Une entreprise de taille modeste ne pourra peut-être pas offrir le même type de mesures d’adaptation qu’une plus grande …

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L’obligation d’adaptation s’applique autant aux personnes salariées qu’à celles postulant un emploi à l’AFPC.Il n’y a pas de hiérarchie des diverses mesures d’adaptation. Par conséquent, les mesures d’adaptation relatives à la situation familiale, à la religion, à l’invalidité, etc. doivent être évaluées au cas par cas.L’analyse initiale relative à l’adaptation doit porter sur l’emploi actuel …

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(adapté de Accommodating the Mentally Disabled Employee: The Union Perspective, par Catherine Sullivan, du BC Government & Service Employees’ Union, Burnaby, C.-B., avec l’assistance de Patrick Hayes, étudiant coop en droit, pour le compte de la Continuing Legal Education Society of British Columbia, novembre 2008) L’obligation d’adaptation est partagée par plusieurs acteurs. L’arrêt Central Okanagan School District …

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