Comme le temps file. Il semble que je présentais hier un rapport aux DEN.
Au cours des derniers mois, j’ai été très occupée par de multiples appels téléphoniques, discussions, réunions et la présentation de griefs.
Les dossiers de certains membres prennent énormément de temps et ces dossiers semblent devenir de plus en plus complexes à chaque discussion, appel téléphonique et réunion avec l’employeur.
Je suis très reconnaissante envers la présidente nationale, le vice-président exécutif national et l’agent des relations de travail pour toute leur aide et l’orientation accordée dans le cadre du traitement de ces dossiers.
La région de Toronto semble connaître bien des problèmes concernant le style de gestion de certains gestionnaires de l’Équipe des services aux vétérans et le traitement de griefs concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation. À mon avis, l’employeur ne semble tout simplement pas comprendre ce que l’obligation de prendre des mesures d’adaptation signifie, et sa responsabilité en ce qui concerne de telles situations. Je me rends compte que je forme constamment les gestionnaires et le personnel. Comme la plupart des enjeux doivent être traités immédiatement, je n’ai pu consulter Shane, notre CAE, à ce sujet. Je m’en excuse.
À titre de VPR, j’ai été occupée par le mentorat de nouveaux présidents et de nouvelles présidentes de sections locales tout comme celui des personnes qui occupent la présidence par intérim et les efforts requis pour la mise en place d’un nouvel exécutif qui, heureusement, a été réalisé. Les personnes agissant à titre de VP et secrétaire-trésorier ayant remis leur démission; il a donc fallu organiser des élections partielles.
Outre les enjeux des membres, j’ai été occupée par les réunions du Comité des finances, du Comité d’examen de la structure du SEAC et du Comité des règlements.
Le Comité consultatif national de l’équité en matière d’emploi et de la diversité (CCNEED) s’est réuni à Ottawa pour la première fois depuis près de 6 ou 7 ans et les Relations de travail m’ont invitée à coanimer cette réunion de deux jours à cause de mon rôle antérieur de présidente du CCNEED et d’animatrice dans le cadre du PAM. Ce fut une réunion intéressante.
J’ai assisté, à titre d’observatrice, à la Conférence régionale des femmes de l’AFPC, Ontario tenue du 27 au 29 septembre à Toronto. La présidente de la section locale de Kirkland Lake y assistait en tant déléguée. La Conférence a été bien reçue.
J’ai aussi eu le plaisir de coanimer le premier atelier du PAM de la RCN sur la prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail qui venait d’être créé et est très populaire.
Comme il y a tant de choses à écrire, il est difficile de faire un choix. En rédigeant ce rapport, je me suis engagée à tenir un rapport continu sur mes activités afin de pouvoir soumettre mes rapports à l’avenir sans passer des heures à penser à ce que j’ai accompli au cours des derniers mois. J’attends avec impatience le Congrès 2020.
En toute solidarité,
Zarina Khan
Vice-présidente régionale Region de l’Ontario