Je présente le rapport sur mes activités de VPR de mai 2022 à février 2022.
Le bureau national et moi-même avons travaillé fort pour nos membres afin de protéger leur santé mentale et d’assurer leur sécurité. Nous prenons notre rôle et notre engagement très au sérieux, et nous continuons à défendre fermement notre cause pour que l’employeur prenne soin de nos membres et de leur santé mentale.
Au cours des derniers mois, j’ai soutenu activement la présidente et le président de nos sections locales en répondant à leurs demandes de renseignements et en les aidant dans les situations qui se présentent dans leurs sections locales. J’ai également travaillé activement avec les sections locales à la mise à jour de notre liste de membres. Le travail à domicile comporte de nombreux défis et l’un d’eux est de ne pas pouvoir rencontrer, en personne, les nouveaux membres du personnel pour s’assurer qu’ils assistent à une séance d’information générale. Nous devons trouver un système efficace qui permet à l’employeur et au syndicat de partager l’information sur le personnel nouvellement embauché et rencontrer ces personnes dans un délai raisonnable peu après leur embauche. Cette collaboration sera bénéfique pour toutes les parties qui comprendront le rôle et les responsabilités de chacune d’elles.
Au cours de la période visée par ce rapport, j’ai présenté deux griefs, mais les consultations sont nombreuses. Je consulte les membres à propos de la rémunération d’intérim, des mesures d’adaptation et de tout type de congé, surtout en ce qui concerne le congé de maternité. Je comprends que les situations personnelles sont toutes différentes, mais le ministère devrait créer une trousse contenant tous les renseignements pertinents pour les futurs parents qui partent en congé de maternité ou parental. Je suis toujours étonnée de constater à quel point nos membres sont mal informés, même s’ils sont en contact direct avec leurs gestionnaires sur une base régulière.
La charge de travail est la source d’un combat permanent avec le ministère, mais nous continuerons à faire pression sur l’employeur en dénonçant son inaction en la matière pour qu’il aborde cette question. Nous reconnaissons que les employés sont fatigués. Encore une fois, la charge de travail excessive doit être abordée par l’employeur qui doit embaucher suffisamment de personnel, et non sous-traiter le travail à des entreprises privées dont le but premier est le profit et non nos clients.
Nous continuerons à être la voix de nos membres et à protéger leurs emplois ainsi que celle de nos anciens combattants pour qu’ils reçoivent le service qu’ils méritent.
Autres activités
- Je travaille toujours activement sur des dossiers complexes en cours avec Sun Life et l’agent national des pensions et de l’assurance-invalidité de l’AFPC, afin de veiller à la protection des droits des membres.
- Je dirige la procédure de règlement des griefs de l’agent des pensions au palier national;
- Je dirige la préparation du grief des ASV pour le présenter en personne au Comité des griefs de classification;
- Je collabore étroitement avec l’employeur dans les cas d’accommodement;
- Je suis animatrice du programme d’apprentissage mixte du syndicat – J’ai animé une série de discussions concernant l’impact de la pandémie sur les membres du personnel et leurs familles;
- J’ai assisté à des réunions des groupes d’équité;
- J’ai assisté à la Conférence nationale de Québec;
- J’ai assisté au Congrès national triennal de l’AFPC;
- J’ai assisté aux réunions conjointes de l’exécutif des sections locales 10042 et 10007.
Je continuerai à travailler sans relâche pour soutenir les sections locales en renforçant les lignes de communication avec les membres.